在这个信息爆炸的期间，日本又一次以它那“不老”的外传，刷新了全球老龄化的新高度。不是我说，这日本大爷大妈们，几乎是职场上的“超等赛亚东说念主”，越老越有接触力，让东说念主不禁惊羡：“岁月啊，你究竟对日本老东说念主作念了什么？”

思象一下，当我们的爷爷奶奶辈还在公园里舒服地打着太极、下着象棋时，日本的60后、70后们正衣裳笔挺的西装，在办公室里敲着键盘，开着视频会议，那画面，几乎比好莱坞大片还励志！60到64岁还在责任的老年东说念主占比高达74%，这哪是退休啊，这几乎是“职场第二春”的盛况！

更绝的是，连65到69岁的“资深前辈”们也不甘空隙，半数以上还在岗亭上发光发烧。这不禁让我启动怀疑，是不是日本的退休年纪也曾暗暗改成了“百岁大寿再言休”？如故说，他们的确掌捏了“永葆芳华”的职场隐痛？

网友们看到这则新闻，纷纷开启了脑洞掀开的吐槽格局：“看来，我们90后、00后以后的生计，怕是要在老年大学里抢C位了。”“衷心顾惜日本大爷大妈，65岁还有责任作念，我这才38岁，就也曾感受到了‘职场夕阳红’的凄沧。”“谁说35岁是职场分水岭？我看啊，到了60岁才是确切的干事春天，前提是你得有日本大爷那股子拼劲！”

不外话说总结，这背后也露馅出几分无奈与辛酸。老龄化社会的加快，不单是是数字上的变化，更是对社会保险体系、劳能源阛阓乃至通盘这个词社会经济结构的强大挑战。日本的告戒，概况能给我们一些启示：如安在尊重老年东说念主价值的同期，构建愈加包容、天的确办事环境，让每个东说念主皆能在我方酷好的岗亭上发光发烧，不论年纪大小。

亲爱的一又友们，别急着顾惜日本大爷大妈的职场风范，我们如故先发奋擢升我方的“职场续航才气”，争取到了60岁，也能成为阿谁被公司抢着要的“香饽饽”。毕竟，在这个日眉月异的期间，保持学习，拥抱变化，才是我们挣扎岁月最佳的火器！

我们全部来望望智慧机智的网友们若何说

当今35岁就找不到责任了，若是65岁皆还能有责任还挺可以

我们这边超市保洁皆条目35岁以下，可能老龄化以后会放宽吧，确乎挺哀痛啊，一辈子皆困在责任里

不被别东说念主认同，就会嗅觉我方莫得价值通常

有的单元又条目已婚已育，这么不会有婚假产假，是以打工东说念主很难

那是可以思象到势必的恶果，老东说念主越来越多，年青东说念主越来越少

缺欠以后如何，谁也说不好，儿女也有可能是躺平的一代也说不定

大师如故乐不雅极少，毕竟有孩子就有但愿啊

不是三十而立吗？大学究诘生博士生毕业也差未几30了

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